找准切入点打造“清风盐烟”廉政品牌
编辑：admin 日期：2018-10-24 12:12:25 / 人气：
深化从严要求，孕育高质量品质
高质量理念的深扎牢树，源于盐城烟草“321”工作思路的启发、引导和实践。盐城市烟草专卖局党组将“高质量”理念植入到纪检监察工作中，全力打造精益求精的“清风盐烟”廉政规范品牌。
植入精品工作理念。明确纪检监察工作必须牢固树立强烈的高质量发展意识，全面推行“24字”工作理念，即提前谋划，对标看齐；严格监督，敢于亮剑；积极落实，总结提升。通过对标争创、学习借鉴、开拓创新等方式，并以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好落实，稳打稳扎、善做善成，努力创建干在实处、走在前列的纪检监察工作品牌，真正将高质量、严要求的理念厚植于心，力争把纪检监察各项工作打造成精品。
建立责任清单机制。明确党组主体责任清单26项，“第一责任人”责任清单6项，班子成员“一岗双责”责任清单6项，形成责权统一的目标责任体系，让每一位领导干部肩上有担子、身上有压力，真正做到责任明晰、目标明确，问题不回避、矛盾不上交、责任不推卸，从而推动党组、纪检组围绕“一盘棋、一体化”，高标准、高质量地共同做好从严治党工作。
坚持服务中心机制。盐城市局党组始终坚持纪检监察工作必须融入中心、服务大局，积极主动地把企业纪检监察工作放到生产经营、选人用人、三重一大等企业中心工作的总体布局中推进，找准切入点、聚焦点和着力点，做到“两不误、两促进、两手抓、两手硬”，将党的政治优势转化为高质量发展优势。开展“履职不尽责 服务不担当”专项整治，深入查找基层服务部门可能存在的履职能力不足、责任意识不强、服务水平不高、廉洁纪律不严等四个方面的问题，激发广大员工尽职尽责、勇于担当的工作精神。对新提拔干部进行全流程监督，积极履行选人用人监督责任，有效防止“带病提拔”，真正把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。
植入“鲜活”载体，打造纪检“精品”
新征程要有新作为。纪检监察工作必须坚定植入“有态度、有温度、有广度、有深度”的活动载体，把宣传教育打造成“廉洁文化”精品，把监督工作打造成“自查整改”精品，把执纪问责打造成“正风肃纪”精品，全力为企业健康发展保驾护航。
打造“先锋一流”学习品牌。采取线上学、线下学的方式，广泛动员纪检监察人员率先学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展“学讲话、提素能、守规矩、树形象”主题知识竞赛活动，让全市系统干部员工全部参与其中，通过以赛促学真正把中央和上级指示要求学懂弄通做实。
打造“廉洁文化”宣教品牌。立足“江苏省廉政文化建设示范点”优势，加强廉洁文化建设，构建廉洁文化体系。围绕“讲政德、守法纪、颂清廉”主题，结合实际，开展了“警示促廉”“视频警廉”“专题学廉”“党课讲廉”“微信送廉”“图文倡廉”“文化宣廉”等特色鲜明的宣教活动，激发新活力、凝聚新力量，展示新形象。
打造“自查整改”监督品牌。全面开展专项巡视整改“回头看”，在企业内部进行了自查自纠。整改工作紧盯重点人、重点事和重点问题，精准发力，定点突破。通过自查整改，有效促进党风廉政建设主体责任和监督责任的落实，营造风清气正的良好政治生态。
打造“廉政提醒”暖心品牌。坚持领导干部廉政谈话和“集体约谈”制度，以开展日常谈话、任职谈话和廉政谈话等手段，及时了解党员干部的思想、生活、工作状态，对问题早发现、早教育、早查处，做到廉政教育时时提醒、事事提醒，使“红脸出汗”成为常态，让谈话提醒不仅仅是一种工作手段，而是各级党员干部可信赖的法宝。
打造“正风肃纪”亮剑品牌。坚持党组和纪检组共同发力，实践运用好监督执纪“四种形态”，严肃查处卷烟经营、专卖执法等重点领域的违纪违规问题，严肃查处侵害群众利益的“蝇贪”和“微腐败”问题，切实维护广大零售户和消费者的根本利益。“求木之长者，必固其根本”，针对作风问题具有反复性、顽固性的特点，加大治本力度，释放制度力量，加强对权力运行的监督和制约，制修订了《公有住房管理规定》《国内公务接待管理规定》《差旅费管理办法》等多项规范制度，从机制上堵塞漏洞，巩固作风建设成果。
盐城烟草新一届党组提出的“321”工作思路，擘画盐城烟草未来三年发展蓝图，吹响新征程启航的号角。打造“清风盐烟”廉政规范品牌，任务将更加艰巨，使命将更加光荣。惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才能实现目标。盐城市局将全方位发挥纪检监察工作的利剑作用，以崭新姿态担负起全面从严治党的历史使命，为“争当行业楷模”卓有成效地落实落细提供坚强的政治保障。
赵宏贵